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      企業新聞  

      推動技術進步,為焊接業發展助力

      下薩克森(德國)職工國際焊接對抗賽拉開帷幕。開幕式上,我們見到曾在北京市職工技術協會工作過12年的楊主任。為加強企業和民眾對工會組織的了解,擴大本次中德對抗賽在行業內的影響力,本站記者對北京市總工會資產監督管理委員會副主任楊明興進行了專訪。 </FONT></DIV>
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      <DIV><FONT face=Verdana>  “我們的宗旨是為企業排憂解難的,企業的難點,就是我們工作的重點!睏钪魅捂告傅纴恚骸氨本┦锌偣谀壳靶碌男蝿菹,應該從提高職工技術水平方面入手。我國是制造業大國,但技術工人,尤其是高級技術工人比例太小。我們的任務就是為職工們搭建一個利于鉆研技術、鉆研業務的平臺。同時形成一個輿論導向,讓技術職工認識到自己的重要性,感覺到學好技術的社會成就感。比起逢年過節送米送面更能解決職工們的實際問題,更好的體現工會維權的職能! </FONT></DIV>
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      <DIV><FONT face=Verdana>  搭建平臺就得舉辦活動,創造條件。在3月27日的中德對抗賽新聞發布會上,我們已經感受了北京市總工會對這次對抗賽的重視。但是,對抗賽只是首次舉辦,北京市總工會是否將這樣的活動作為例會不間斷地舉辦下去,并且將這種活動打造成一個有影響力的品牌呢?筆者得到答復是肯定的。 </FONT></DIV>
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      <DIV><FONT face=Verdana>  “在2003年,北京市啟動了名為‘三年百萬職業技能培訓工程’。目的就是為了努力擴大技工隊伍。中德的這次大賽,名在比賽而實在培養。培養職工主動鉆研技術的興趣。從前,我們的職工都是迫于下崗的壓力才去學習,F在,我們要讓他們的觀念得以提升,要讓他們感受到,通過學習技術,獲得比賽名次,不僅會賦予一定的社會地位,比如市勞動局將頒發證明、獎勵等。而且其所在公司也會給予他們豐厚的待遇,受到企業的重視。要讓他們去為了能在自己的崗位上拔尖而努力學習。所以,此類大賽,我們不僅要不間斷地舉辦下去,打造出一個有影響力的品牌,而且,我們還要以此為基礎把它做大,做廣,做深!”</FONT></DIV>
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      <DIV><FONT face=Verdana>  不過,在這個以市場經濟為導向的時代,很多活動實際上是一種商業行為,這次大賽的性質與社會上的一些商業活動有什么區別呢?楊主任為我們做了簡單明了的解答。 </FONT></DIV>
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      <DIV><FONT face=Verdana>  “這基本上是一場公益活動,是我們市總工會的一項重點工作。商業活動是為了盈利,而此次大賽的出發點卻是為了搭建一個職工合作交流與技術學習的平臺,是為了推動整個行業乃至全國的技術性人才的成長與發展,目的是達到社會共贏! <BR> <BR>  焊接是個關聯性的行業,與很多行業都有關系。同時,國際上的技術標準也不盡相同。在這種情況下,本次國際對抗賽是否存在著一些難點呢?北京市總工會又將如何克服呢? </FONT></DIV>
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      <DIV><FONT face=Verdana>  對此,楊主任說:“我們必須承認,目前在國際上還沒有一個共通的標準來衡量這個行業的整體水平。焊接分為好幾種技術形式,有些技術人員可能僅在一種形式上有所建樹,而涉及另一種技術時根本無從下手。我們搞活動,雖然總體目標是要達到一個社會的共同贏利,但是關鍵還是在不斷地探索中前進。我們也希望,在不斷地發現問題克服問題,不斷地進行技術創新,在科技進步中能夠找到這樣一個平衡點,去制定一個共通的標準。不過目前看來,制定這個標準還不易實現! </FONT></DIV>
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      <DIV><FONT face=Verdana>   在焊接行業,除了我們所說的中國和國外發達國家相比存在的技術差異外,同時還存在著地區技術發展不平衡的差異,如何打破這種不平衡呢?楊主任向我們透露了工會的幫扶措施。 </FONT></DIV>
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      <DIV><FONT face=Verdana>   “第一,解決培訓場地;第二,組織各種活動,引進新思想、新工藝、新技術、新項目;第三,成立專業委員會,由專家、技術人員、管理者組建團隊,深入企業,解決難題,為其辦實事;第四,給予技術突出者一定的獎勵,賦予他們一定的社會地位,以輿論做導向,使全體職工重視技術,促成一個爭相學習的大環境! </FONT></DIV>
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      <DIV><FONT face=Verdana>   2008年奧運會鳥巢工程的建設,讓我們看到國內優秀焊接人才的稀缺。楊主任表示,這次中德對抗賽只是個嘗試,目的在于激發更多人來關注焊接人才,以后有機會市工會還將盡最大的努力來組織大量的有意義的活動,以促進技術交流,推動焊接技術和焊接人才的發展
      發布時間:2010-11-09
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